优德w88中文

QQ登录

只需一步,快速开始

注册 找回密码 |

优德w88中文

迅维网 首页 趋势 查看内容

w88bomb:未来iPhone或运用苹果自主规划的5G调制解调器

优德w88中文

这时,车内传出了孩子的哭声。一年来,院团委坚持“以青年为主,深化主题,全方位开展思想政治教育工作;立足学科特色,服务团员青年成长成才”,加强思想建设、学术发展、素质拓展,全方位多渠道开展思想引领、多层次立体型加强组织建设、多形式宽领域推进实践活动等,共同打造了务实而又充满活力的团学工作风貌。

2018-5-8 09:55| 发布者: qiufengss| 查看: 326| 评论: 6|来自: 今日头条

摘要: 毕竟毫米波技术是 5G 通信的关键,它可以通过提升频谱带宽来实现超高速无线数据传播,其他招聘上提到的经验以及相关知识要求,也与5G调制解调器的开发相关。

  据一些蛛丝马迹了解,苹果内部正在探索一些通信项目,为此还不停为 5G 项目团队招聘新工程师。因此有推测认为,苹果此举目的可能是5G调制解调器,以便未来能够摆脱对无线芯片供应商高通和英特尔的依赖。

未来iPhone或运用苹果自主规划的5G基带


  众所周知,iPhone 内部搭载的 LTE 调制解调器均来自第三方供应商,其中高通获得了最大的订单,英特尔也是其中之一,并有消息认为英特尔接下来会完全取代高通的地位,成为苹果独家供应商。不过,苹果在其官方网站新发布的招聘表明,苹果似乎还有更大的计划。

  苹果的新招聘信息显示,苹果希望无线芯片规划的工程师“成为芯片规划团队的核心”,这些工程师未来将与平台架构师、系统团队和数字规划团队合作,基于产品需要来确定毫米波相控前端和基带模块需要。招聘还写到,“作为毫米波 IC 规划工程师,将会负责为多重千兆(Multi-Gigabit)芯片提供电路和系统搞定方案。”而且苹果表示,该项目旨在为“亿万级用户”提供“功能性的产品”。

  虽然这条招聘信息已经删除,但很显然“亿万级别”的用户指的就是 iPhone 用户,而这些迹象很容易表明苹果招聘工程师的目标,基本上会与自主 5G 调制解调器有关。毕竟毫米波技术是 5G 通信的关键,它可以通过提升频谱带宽来实现超高速无线数据传播,其他招聘上提到的经验以及相关知识要求,也与5G调制解调器的开发相关。

未来iPhone或运用苹果自主规划的5G基带


  其实断定苹果定制 5G 调制解调器并不仅限于上述一则找信息,因为更早就有大量的迹象表明,苹果似乎早已组建自主 5G 调制解调器规划团队,可以说苹果准备 5G 设备已经是公开的事实。

  例如,早在 2016 年开始苹果就有大量相似的官方招聘,2017 年也不少,招聘的职位包括“毫米波集成电路规划工程师”和“毫米波集成电路布局规划工程师”,而这些职位候选人都将在开发和提供毫米波“无线芯片领域”发挥作用,尤其是 Multi-Gigabit 技术,并且也提到了将规划的设备送到“亿万客户手中。”同时,去年 5 月份苹果就一直在总部测验毫米波技术,还加入了 5G 技术的行业组织,而且苹果现在正寻求许可以展开射频测验。

  正常来说,苹果如今有了自主的 处理器,去年又增加了自主 GPU,如果按照 SoC 系统级芯片的研究历程,下一步似乎就是集成自主调制解调器。不过,这并非一夜之间就能实现的项目。苹果的招聘也有其他一些可能性,包括组建一支技术熟练的工程师团队,然后与英特尔在这方面进行合作。总之,无论苹果的计划如何,我们拭目以待即可。

发表评论

最新评论

引用 维修江湖第一 2018-5-8 09:59
华为的5G技术授权不会像高通那么黑
引用 花开的那一瞬间 2018-5-8 09:58
哈哈哈哈哈哈哈 小苹果
引用 大笑维修 2018-5-8 09:58
7p一直有间歇性打不通的情况,优德w88娱乐性越来越好,但基础功能反而做不好了
引用 维殇轻谈 2018-5-8 09:57
未来、或,是重点。
引用 维修江湖第一 2018-5-8 09:57
5G是苹果挤出市场的绝佳机会……
引用 维殇轻谈 2018-5-8 09:56
苹果被三星卡了oled,搞出了micro LCD,被高通卡了基带,和英特尔搞出了自研基带,什么才是真正的黑科技?是只会看跑分还耍猴的米,还是苹果?

发表评论


  • 站务微信

  • 迅维网公众号

优德w88版|帮助中心|排行榜|小黑屋|优德w88中文 ( ) 增值业务许可证:粤B2-20160324 |网站地图 

GMT+8, 2018-5-12 07:29 , Processed in 0.033343 second(s), 11 queries , MemCache On.

Powered by Discuz! X3.4 -ALicensed

© 2017 Comsenz Inc.

返回顶部